最近，黃河設計公司被中國農林水利工會委員會授予"全國農林水利系統勞動關系和諧企業"稱號。
企業勞動關系是經濟社會關系的重要組成部分,構建企業和諧的勞動關系也是構建和諧社會的必然要求。近年來，公司認真落實落實科學發展觀，堅持以"和諧穩定促發展和依靠職工辦企業，辦好企業為職工"的指導思想，把創建和諧勞動關系與構建和諧企業結合起來，促進了公司協調發展。
一是嚴格執行勞動合同制度，規范企業用工行為。改為企業之后，公司與每位職工簽訂了《崗位聘用協議》，并在國家出臺《勞動合同法》之后專門召開職代會審議《勞動合同制實施辦法》等文件，與員工簽訂了了個人勞動合同，同時，公司勞資雙方代表還在協商一致的基礎上簽訂了《企業集體合同》、《工資集體協議》，進一步明確規范了勞動關系。
二是大力發展經濟，依法保障職工勞動經濟權益。堅持把發展經濟，提高企業效益，作為維護職工根本利益之所在，促進了公司市場空間和業務領域不斷拓展，經濟持續快速發展，為保障職工經濟權益夯實了物質基礎。公司對職工工資，按時足額支付，并按規定為職工繳納了養老保險、失業保險、醫療保險和住房公積金。積極改善職工的生產生活條件，在公司本部現有辦公用房的基礎上，投資新建了博士后培訓樓，開展了職工危舊住房改造，并建立了質量、環境與職業健康安全體系文件，加強勞動保護，保證職工安全。
三是加強民主管理，全心全意依靠職工群眾辦好企業。堅持把加強職代會制度建設作為重要工作任務，在全公司開展了企務公開、合理化建議與應用技術創新活動，并積極建立了職工董事、職工監事制度，參與企業決策和監督管理。
四是加強企業文化建設，尊重和維護職工精神文化權益。在發展經濟的同時，公司注重建設企業文化，使職工群眾的文化權益得到更好保障。出臺了企業文化建設規劃，全面推進企業文化建設，構建企業核心價值體系，積極履行企業社會責任，贏得了良好的聲譽，并開展了豐富多彩的文體活動，增進了職工身心健康。公司被授予水利部和黃委會的抗震救災、抗旱救災先進集體、全國勘察設計行業信用AAA+級企業和河南省"守合同、重信用"企業，全國水利企業文化優秀獎、河南省全民健身活動先進單位。
五是構建和諧企業，促進公司協調發展。出臺了《關于構建和諧企業的意見》，明確提出了建設"依法治理、科學發展、公平正義、團結協作、誠信服務、創新進步、充滿活力、安定祥和"的和諧企業目標，開展了"講和諧、促發展、比貢獻"等群眾性和諧創建主題活動；建立健全工會勞動保障法律監督體系，成立了由公司工會主要負責人擔任主任的勞動爭議調解委員會，妥善化解矛盾，保持了企業文明和諧、平安穩定。
六是健全工會組織，認真維護女職工等特殊群體的合法權益和特殊權益。加強黨對工會工作的領導，積極支持工會獨立自主地開展工作。組織召開了企業首次工代會，開展了職工之家建設和"六好"基層工會建設，積極維護女職工合法權益和特殊權益，增強工會的凝聚力、親和力、影響力。公司工會被評為全國模范職工之家。
通過長期的努力，公司逐步建立了規范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩定的新型勞動關系，為公司和職工提供了協商共謀、機制共建、效益共創、利益共享的良好發展平臺，增強了職工主人翁責任感，促進了經濟持續發展，文明程度顯著提高，各項工作全面進步。公司曾多次被評為全國優秀水利企業、河南省勘察設計行業優秀企業、河南省建筑業骨干企業和工程勘察設計咨詢業20強、河南省創建和諧勞動關系模范企業，2008年被命名為全國水利文明單位，同時在屆滿到期后于2008年11月連續第三次被授予河南省文明單位稱號。此次公司被命名為勞動關系和諧企業，既是對我公司創建和諧勞動關系的充分肯定，也是對公司工作的一次鼓舞和鞭策，必將進一步推動公司在市場競爭的浪潮中又好又快發展。