7月24日下午，黃河設計公司普法辦召開了"六五"普法工作中期總結會暨新《勞動合同法》培訓班，來自公司所屬各單位、機關各部門的普法聯絡員及人力資源管理相關人員近30人參加了會議。
會上，首先對公司2011年至2013年的普法宣傳教育工作進行了總結。
"六五"以來，公司堅持把學法用法、遵紀守法與推進依法治企，促進企業良性發展結合起來，以憲法、水利行業法律法規及與公司經營管理密切相關的法律法規為重點內容，以中層領導和經營管理人員及普法骨干為重點普法對象，以主題宣傳日為主要載體，本著"重在建設、貴在堅持、注重實效"的原則，開展了形勢多樣的普法宣傳教育活動，增強了干部職工的法律意識，提高了公司依法經營管理的能力和水平。
隨著法制觀念不斷深入人心，公司在健全法人治理結構、規范內部管理流程、完善風險防控制度，提高依法維權意識等方面取得了顯著成效。公司在處理突發性事件，研究重要合同，參加談判、調解，起草規章制度，論證對外投資、戰略合作等重要事務時，決策層均要求法務部門及時參與，主動征求法律顧問意見，積極尋求法律支持，為依法決策、科學決策奠定了基礎。在面對侵權、政府擅自毀約、惡意訴訟、違規招標、工傷保險拒賠付等問題時，公司能夠確立依法維權的指導思想，通過行政投訴、行使異議權、向法院起訴等法律手段，積極維護公司的合法權益。兩年來，公司通過各種法律手段妥善解決多起糾紛，切實維護了公司利益，提高了公司的管理水平，也使公司競爭力不斷增強。
會議查找了"六五"以來工作中存在的問題和不足，并就下一步工作進行了討論。
隨后，大家觀看了由中國人民大學勞動人事學院教授程延園教授主講的《勞動合同法修改正案解讀》視頻。《勞動合同法》修正案于2012年12月28日經第十一屆全國人民代表大會常務委員會第三十次會議審議通過，并已于今年7月1日起開始執行。新修訂的《勞動合同法》重點對勞務派遣行為進行了規范，提高了勞務派遣單位的準入門檻，強化了被派遣勞動者"同工同酬"權利保障，嚴格限制了勞務派遣的崗位范圍，尤其是對臨時性、輔助性、替代性崗位進行了法律界定，并加大了對非法勞務派遣行為的處罰力度。
通過學習，大家了解了《勞動合同法》修訂的背景知識及修正案的主要內容，提高了研究解決實際的問題能力和水平。